정관정요 , 오긍

대개 조직의 위기는 리더십의 위기이며, 그것은 기본적으로 신뢰관계가 무너졌을 때 나타난다.

 

이 이후로 황제가 내린 조서 가운데 부당해 실행할 수 없는 부분이 있으면 반드시 자기 의견을 견지하도록 하고, 잘못되었음을 분명히 알면서도 두려운 마음이 있어 침묵을 지키는 일이 없도록 하시오.



지나치게 꼼꼼하면 사물에 대해 여러 가지 의심이 생기는 법이오...그는 일의 크고 작음을 가리지 않고 모두 직접 처리해 결정했으니, 비록 몸과 마음이 피곤하리만큼 바쁠지라도 합리적으로 일을 처리할 수는 없었소.



어찌 널리 현명하고 훌륭한 재능을 갖춘 자를 선발해 높은 지위에서 일을 살피도록 하고, 법령을 엄하게 하는 것과 같겠소? 이렇게 하면 누가 감히 일을 그르치겠소?



하나를 벌주어 백 명의 사람을 경계시킨다면, 누가 감히 군주의 위엄을 두려워하지 않으며 전심전력으로 나라를 구하지 않겠습니까?